OpenAI încheie un acord de 3,2 milioane de dolari

OpenAI și subsidiara sa Statsig vor plăti în total 3,2 milioane de dolari și își vor modifica procedurile de recrutare, potrivit acordului anunțat marți de Departamentul Justiției din SUA. Autoritățile au acuzat companiile că au favorizat persoane cu vize temporare și au îngreunat accesul lucrătorilor americani la unele posturi. OpenAI va trebui să publice locurile de muncă pe site-ul său, să accepte candidaturi electronice, să își instruiască personalul și să se supună monitorizării instituției. Compania contestă concluziile anchetei și neagă că ar fi comis vreo abatere.

Posturile nu apăreau în canalele obișnuite de recrutare

Cazul a pornit de la modul în care OpenAI și Statsig au recrutat pentru poziții pe care intenționau să le ocupe prin procesul de certificare permanentă a forței de muncă, cunoscut drept PERM.

Prin acest mecanism, un angajator poate sponsoriza trecerea unui lucrător străin la un statut permanent, dar trebuie mai întâi să desfășoare cu bună-credință o recrutare care să ofere lucrătorilor americani posibilitatea de a candida. Scopul procedurii este verificarea faptului că ocuparea postului de către un lucrător din străinătate nu înlocuiește un candidat disponibil din SUA.

Departamentul Justiției afirmă că unele posturi nu au fost publicate pe site-ul extern de cariere. Candidaților li s-ar fi cerut să trimită documentele prin poștă, deși pentru alte poziții compania accepta aplicații electronice. Anunțurile ar fi fost difuzate și la radio, la ore târzii din noapte.

Deși ancheta a vizat mai puțin de zece poziții, autoritățile spun că valoarea acordului reflectă prejudiciul produs atunci când candidații sunt excluși de la accesul la posturi tehnologice profitabile.

Două milioane de dolari merg într-un fond pentru candidați

Din suma totală, 1,2 milioane de dolari reprezintă penalități civile plătite Statelor Unite, iar alte 2 milioane de dolari vor alimenta un fond pentru persoanele considerate victime ale practicilor reclamate. Departamentul Justiției nu a explicat în informațiile prezentate cum vor fi identificați beneficiarii, o etapă care poate fi dificilă tocmai pentru că unii candidați ar fi putut să nu vadă anunțurile.

Acordul obligă OpenAI să își revizuiască politicile de angajare și să pregătească personalul cu privire la normele antidiscriminare din Legea imigrației și cetățeniei. Această lege interzice discriminarea la angajare pe criterii de cetățenie.

În practică, acordul nu oprește OpenAI să recruteze sau să sponsorizeze profesioniști străini, dar îi impune să demonstreze că lucrătorii americani au avut o oportunitate reală și accesibilă de a aplica.

OpenAI vrea să continue programul PERM

Compania a transmis că nu este de acord cu constatările Departamentului Justiției, însă a preferat soluționarea cazului pentru a putea continua programul PERM destinat angajaților și candidaților care au nevoie de sprijin în materie de imigrare. OpenAI a susținut că misiunea sa și menținerea poziției SUA în domeniul inteligenței artificiale necesită atragerea talentelor atât din țară, cât și din străinătate.

Cazul se înscrie într-o serie mai largă de intervenții ale autorităților americane privind recrutarea asociată vizelor. Meta a ajuns la un acord cu Departamentul Justiției în 2021, după un litigiu început în 2020, iar Apple a încheiat un acord în 2023 în urma unor acuzații privind metode similare de promovare insuficientă a posturilor.

Pentru profesioniștii din România interesați de piața americană, acordul nu elimină accesul prin sponsorizare. El arată însă că firmele trebuie să combine recrutarea internațională cu respectarea strictă a procedurilor care protejează candidații americani.

Credeți că regulile PERM găsesc echilibrul potrivit între protejarea candidaților americani și atragerea specialiștilor internaționali?